Foto Istimewa
Padang, MataJurnalist.com_Universitas Muhammadiyah (UM) Sumatera Barat mencatat sejarah baru dengan menyelenggarakan ujian disertasi perdana program doktor pada Senin (27/4) di Hall D Kampus I Padang. Momentum yang menjadi tonggak penting dalam perjalanan akademik institusi, khususnya dalam pengembangan pendidikan jenjang doktoral.
Ujian disertasi tersebut diikuti oleh mahasiswa Program Doktor Studi Islam, H. Zulkifli, S.Ag., M.M., CWC, yang juga menjabat sebagai Kepala Kantor Kementerian Agama Kabupaten Solok. Sidang dipimpin oleh Ketua Dr. Ahmad Lahmi, M.A, didampingi Sekretaris Dr. Mursal, M.Ag, serta tim penguji yang terdiri dari Prof. Dr. Tamrin Kamal, M.S, Prof. Dr. H. Rahmad Hidayat, M.Ag., M.Pd, Dr. Riki Saputra, M.A, Dr. Julhadi, M.A, dan Dr. Sri Wahyuni, M.Pd.
Pelaksanaan ujian ini tidak hanya menjadi capaian pribadi bagi H. Zulkifli sebagai kandidat doktor pertama yang mencapai tahap disertasi, tetapi juga mencerminkan komitmen UM Sumatera Barat dalam meningkatkan kualitas akademik, riset, dan kontribusi keilmuan bagi masyarakat.
Dalam disertasinya yang berjudul “Pengaruh Manajemen SDM dan Gaya Kepemimpinan Islam terhadap Kinerja ASN melalui Motivasi Kerja di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Solok”, Zulkifli mengkaji secara komprehensif hubungan antara pengelolaan sumber daya manusia, kepemimpinan berbasis nilai Islam, serta motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja aparatur sipil negara (ASN).
Ia menjelaskan bahwa penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran SDM sebagai aset strategis dalam menentukan keberhasilan organisasi, termasuk di lingkungan pemerintahan. Menurutnya, pengelolaan SDM tidak cukup hanya berfokus pada aspek administratif dan teknis, tetapi juga perlu mengintegrasikan nilai-nilai spiritual serta etika kerja Islami sebagai fondasi utama.
Lebih lanjut, ia menyoroti bahwa kinerja ASN merupakan indikator penting dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik dan meningkatkan kepercayaan publik. Namun, berdasarkan temuan lapangan di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Solok, masih terdapat sejumlah tantangan, seperti kesenjangan kompetensi, fluktuasi motivasi kerja, serta belum optimalnya capaian kinerja pegawai.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis AMOS. Sebanyak 244 ASN dilibatkan sebagai sampel dari total populasi 769 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh tujuh hipotesis yang diajukan diterima, dengan temuan adanya pengaruh positif dan signifikan antara manajemen SDM, gaya kepemimpinan Islam, motivasi kerja, dan kinerja ASN—baik secara langsung maupun melalui variabel mediasi.
Selain itu, penelitian ini juga mengungkap bahwa implementasi kepemimpinan Islam di lingkungan Kementerian Agama Kabupaten Solok belum berjalan optimal. Aspek musyawarah, keadilan, dan keteladanan masih perlu diperkuat, sementara pola kepemimpinan birokratis konvensional dinilai masih dominan dan menjadi hambatan dalam internalisasi nilai-nilai Islami.
Melalui disertasinya, Zulkifli berharap integrasi antara manajemen SDM modern dengan prinsip-prinsip Islam seperti amanah, adil, dan ihsan dapat menjadi solusi strategis dalam meningkatkan motivasi serta kinerja ASN. Ia juga berharap hasil penelitiannya dapat memberikan kontribusi akademik dan praktis dalam pengembangan tata kelola SDM, khususnya di lingkungan Kementerian Agama tingkat kabupaten.
Dengan terselenggaranya ujian disertasi perdana ini, UM Sumatera Barat menegaskan posisinya sebagai salah satu perguruan tinggi yang terus berkembang dan berkomitmen mencetak sumber daya manusia unggul, berdaya saing, serta berlandaskan nilai-nilai keislaman.***
Pewarta : sutan mudo
Komentar0